违章是事故的根源，是安全生产的大敌，创建并保持无违章变电检修车间是车间管理者追求的目标。结合济宁电业局创建“无违章班组”活动的实际，谈谈如何杜绝变电检修工作中的违章行为。

1 对违章现象的剖析

1.1 违章的分类

　　(1) 从现象上分，违章可分为：生产者个人的作业性违章；与生产有关的装备、设施不符合规定要求的装置性违章；生产指挥人员违反《电业安全工作规程》、有关技术安全措施等发布错误命令或做出错误决定的指挥性违章；管理人员不按规定结合实际正确地制定和执行有关生产管理制度、规程、措施的管理性违章。

　　(2) 从违章者本人的安全技术素质和心理、习惯等角度，违章可分为偶然性违章和习惯性违章。偶然性违章主要是由于缺乏安全技术知识所致，习惯性违章则是固守旧的不良作业传统和工作习惯违反安全工作规程的行为。

　　(3) 从过程分，违章可分为思想违章和行为违章。违章现象一抓就少，　少的是行为违章，是表，思想是行动的先导，无违章既要无行为违章，又要无思想违章。

1.2 违章现象发生的心理因素

　　事故是由于人的不安全行为和物的不安全状态而引发，而人的不安全行为和物的不安全状态是由于人的缺点造成的。所以违章的原因在人，更主要的是在人的不良心态。

1.2.1 盲目无知心理

　　盲目无知心理，主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人对各项工作规定掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的各种不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足，在生产过程中，被发现违章后，往往都意识不到自己违章在什么地方。在这种心理下造成的违章以作业性违章见多。

1.2.2 习以为常心理

习以为常心理，主要反映在有一定经验的老职工身上，体现在“习惯性违章”方面。这种心理所造成的认识上的偏差表现在：

　　(1) 用人人为之的普遍性掩盖违章的错误性；

　　(2) 用多次违章不发生后果的偶然性否定违章必然出现后果的必然性；

　　(3) 用习惯成自然否定纠正违章的坚定性；

　　(4) 用主观侥幸心理否定遵守规程的必要性。

1.2.3 自以为是心理

　　自以为是心理，主要反映在领导和性格比较固执的职工身上，在生产过程中，他们无视安全工作规定，违背安全生产的客观规律，　总是自以为是、我行我素、固执己见、一意孤行。在这种心理下造成的违章以指挥性违章和作业性违章见多。

1.2.4 麻痹侥幸心理

　　麻痹侥幸心理，主要反映在精神状态不佳的职工身上。他们对违章行为不以为然，工作中时常处于一种麻痹状态，总觉得“马虎、凑合、不在乎未必就能出事”。

　　上述四种不良心态导致了违章现象屡屡发生。