前言（1）

　　随着工业生产自动化程度的不断提高和生产安全设施的不断完善和管理手段的不断加强，“三违”现象成为事故发生的主要原因。因此，掌握“三违”现象产生的心理特征，并提出相应的消除对策，对安全工作十分重要。
 
“三违”现象产生的心理因素（2）

　　1．侥幸型心理

　　海里因希1：29：300的事故法则告诉我们，伤害事故的发生是一种小概率的事件，一次或多次的不安全行为不一定会导致伤害。所以在生产工作中，一些有着多年从事某一项工作经验的“权威”员工，在自己的多次违章中没有发生事故，就认为自己这样干了近一辈子工作也没出过什么事，就会容易凭借经验而忽视各种安全技术操作规程，不考虑生产过程中经常变化的复杂因素，容易引发一些伤亡事故。这种经验、侥幸心理状态下发生的违章行为是在明知违章的情况下进行的，所以具有这种心理的违章者的违章行为，其危险程度最大，后果也最为严重。

　　2．省能心理

　　人总是希望以最小的能量消耗取得最大的工作效果，这是人类在长期生活中形成的一种心理习惯，也就是说我们每个人都有惰性，这种心理给我们的人类进步带来了好处，在长期的生产劳动中促使我们人类不断改进我们的劳动工具，从而使我们的生产向更加自动化的程度迈进，推动了人类生产力的不断进步。但是，在这种心理因素的指使下有时某些操作者在工作中因为嫌麻烦、怕费劲，就会省去一些必要的操作步骤和不使用必要的安全防护设施和劳动保护用品，从而引发一些事故。

　　3．凑兴心理

　　在日常生活中，我们常会遇到这种情况：如果在路上看见某一地方围了一群人，那么我们常常会禁不住过去看一看；或者看别人做某一件事觉得很好自己也要试一试，这都是凑兴心理下的行为，也就是我们常说的凑热闹。这种心理是一种人在社会群体中产生的人际关系的反映，多发生在精力旺盛而又缺乏经验的年轻人身上。这种行为会使行为者在凑热闹的过程中得到心理满足，从而消耗精力。由这种心理引发的违章行为而导致事故发生的情况也很多。

　　4．逆反心理

　　在某些时候，人会存在好奇心、好胜心，或对某些事物存在偏见、对抗或抵触，在这种心理状态下，人常常会产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做出一些不该做的事而引发安全事故，这种情况主要表现在一些刚入厂不久的员工或非岗位人员身上，他们往往会在这种心理状态下产生一些违章指挥或操作的行为，这样就会导致一些不该发生的事故发生。

　　5．从众心理

　　从众心理是人们在适应群体生活中产生的一种反映，不从众的人会感到有一种社会的精神压力。在这种心理的作用下，不安全行为也易被效仿。如在工作中某一个或几个人的违章行为没有发生事故，那么其他的同事很容易也会跟着那么做，如果不做，可能会被同行说技术不好、胆小、怕死等，所以这种从众心理，极易引发事故，严重地威胁安全生产。