所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程的行为。这种长期沿袭下来的违章行为，或没有认知，或贪图省事，或随心所欲，或习以为常，危害极大。
　　我们常讲“反习惯性违章”，那是一种事后补救，是亡羊补牢；而“习惯性不违章”才是一种事前的预防，是未雨绸缪。两者是一个问题的两个方面和不同的层次，做到前者是为了实现后者，只有实现后者才是“釜底抽薪”之举。
当然，习惯性违章作为一种长期沿袭下来的下意识的自发行为，具有一定的顽固性、潜在性、历史继承性和排他性。因此，要以“习惯性不违章”取而代之，养成一种自觉、规范的作业行为，必然也将是一个长期的过程，要持续不断地反“习惯性违章”，做好打“持久战”的准备。
　　“习惯性不违章”，首先要克服领导违章指挥的习惯，树立正确的权利观。领导们要以身作则，并在管理上狠下工夫。要做遵章守纪表率，起到“习惯性不违章”的“多米诺骨牌”效应。领导决策要以人为本，有据可依，而不能胡拍脑门做决定。
　　其次，员工加强业务素质的学习，加强安全意识的培养，加强工作作风的“严、细、实”，这是“习惯性不违章”的基石。当然，“习惯性不违章”还应该从小事做起。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，方可“积跬步”以“致千里”，实现从量变到质变的飞跃。
　　“愚者用流血来换取教训，智者用教训来避免流血。”师傅们，朋友们，让我们从我做起，从现在做起，从小事做起，团结一致，“习惯性不违章”，高瞻远瞩，超前预控，构筑安全生产的铜墙铁壁！