违章是事故多发的主要原因，统计表明，原矿务局90%以上的人身伤害、设备责任事故，都是由生产过程中的误操作、违章作业、违反劳动纪律引发的。误操作的具体表现为对本工种的操作规程不熟悉，工作中没有较好的安全防范措施，遇到问题时无计可施，是岗位操作技能不够的表现。违章操作——熟悉或基本知道有关国家、行业、企业所制定的规章制度、操作规程，但过程中忙于工作，为完成任务而完成任务，不重视工艺流程要求，不讲工作质量，视规章制度而不顾，甚至忽视安全，强令职工冒险作业。违反劳动纪律——纪律松懈，经常迟到、早退，工作时精力不集中或做与工作无关之事。

    发生的多起事故分析证明，只要杜绝了人的违章行为，消除物的不安全状态，不断改善工作环境，确保安全投入。用以人为本的态度对待工作，构建工作现场的和谐氛围，事故就能大大减少。

    违章的几种心态：

    整治违章，是企业安全工作的重要内容。为什么违章现象屡制不止？为什么有的人有章不循？员工违章主要有以下几种原因：

    在思想上安全意识淡薄，尽管各级领导在大小会议、各种场合讲安全生产的重要性，但在实际工作中还是忽视安全。

    安全生产与己无关，是领导的事，因此看到别人违章不提醒、不纠正、不检举、不汇报，甚至自己也跟着上。

    自我表现。有的员工爱出风头，认为自己有经验，不尊重科学方法，以老方法、旧习惯对待工作，盲目违章操作。

    侥幸麻痹。在工作中图方便省事，对事物的原因分析不仔细认真，工作中的问题处理不彻底，见子打子，不讲求质量，不按程序作业违章盲干。

    愚昧冒险。工作中不讲科学，特别是在抢修或处理事故中，感情用事，忽视安全措施的落实、冒险作业。

    逆反心理。受到领导、班组长或同事的批评后，产生逆反心理，要他这样干，他偏不依。

    反常心理。有的人因社会、家庭或生理等原因，情绪受到影响，容易产生“人体差错”，出现反常心理。

    从众心理。如果有人不遵守安全生产规章制度、规程、规定作业，但又未受到领导、安全员的及时制止，严肃的执法处理，就会有人跟着干。

    斗气心理。一些员工在作业现场较劲，你快我比你快，互不服气、互相斗气，结果导致悲剧的发生，这种现象在年轻人中较为多见。

    马虎心理。对安全隐患检查不细，整改不实，岗位之间缺乏督促，互保不力，交接班不严，马虎过关。结果小问题诱发大事故。

    管理松懈，督促不力，搞形式主义，嘴上讲而姑息迁就，执法不严，也助长了违章现象的滋生和蔓延。

    文化素质低。部分职工对操作规程的基本要领难以理解，操作技能很难提高，本来安全思想素质不低。但在工作中力不从心，遇到非常规性的紧急问题就无从找到正确方法，导致成事故。