“三违”的主体是人，人的错误思想认识，是导致不安全行为的主要根源。笔者在对重煤集团打通一矿近几年来员工违章现象的调查了解中发现，由于员工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不相同，造成“三违”的主观原因也是多种多样，主要有以下十六种。

    ——侥幸心理。有些员工自认为“不至于那么巧合”，出事故的人“运气”不好，只要“运气”顺，即使“三违”也会平安无事。

    ——麻痹心理。从主观看，安全意识淡薄，缺乏严谨细致的工作态度；从客观上看总是生产条件比较好，安全生产周期也比较长。因而造成工作马虎凑合，对质量和安全大意稀松，满不在乎。

    ---习惯心理。对自己的工作习惯缺乏科学的鉴别，认为“按规程啥也干不成”，“说的弦呼，听的平常，煤矿就这样”。

    ——马虎心理。部分员工在工作中一贯马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付了事，结果发生意想不到的事故。

    ——蛮干心理。摆不正安全与生产、与效益的关系，只想着要产量、要进尺，不顾作业场所有没有安全隐患。

    ——取巧心理。为了达到目的，投机取巧，我行我素，不充分估计行为的恶果，冒险违章违纪，扒矿车、坐皮带等。

    ——盲目心理。主要表现在新工人和部分文化程度较低的老工人身上，由于缺乏安全知识或文化技术素质低，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。

    ——疲倦心理。员工因长年累月地高强度劳动或身体健康原因，导致精力透支，最终对工作完全处于应付状态，使安全缺乏可靠性。

    ——唯心心理。极少数文化程度较低的员工，受“是福不是祸，是祸躲不过”的唯心思想影响，不注意安全，工作态度随意性较大。

    ——麻烦心理。只追求产量、进尺或数量，将“安全第一、预防为主”丢在脑后。

    ---安逸心理。缺乏吃苦耐劳精神，工作中惰性强，消极怠工，致使隐患酿成事故。

    ——厌烦心理。煤矿安全是时时讲，天天抓，一刻也不能放松的大事。对此一些员工就自觉不自觉地产生了厌烦心态，进而安全第一的思想有所淡化，甚至出现消极对抗。

    ——恐惧心理。尤其新工人对井下作业不适应。总认为煤矿事故频率高，不可避免，甚至谈事故变色，造成严重的心理负担，影响正常工作。

    ——逞能心理。不尊重客观规律，自以为是，瞎逞能，出风头，冒险作业，必然带来严重后果。

    ——忧郁心理。天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，致使员工在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。

    ——报复心理。当受到批评或处罚时，不能正确认识自己的错误，反而以故意“三违”发泄怨气，直接或间接危及他人安全。

     ——贪多图快心理。在工作任务较重的情况下，有的员工为了尽快完成上面下达的任务，往往在操作的过程中省略掉必要的程序，违反操作规程，该注意的环节没有注意，很容易导致事故的发生。