岗位基本任务、职责

任务

1必须认真贯彻亿达焦化厂安全技术规程。

2认真完成来煤验收、煤场管理、指挥堆取料机按要求工作，确保炼焦需

煤质量，保证堆准煤，取对煤。

3指挥各种车辆按要求工作。同时监护好作业区内的设备、设施。发现安全隐患及制止。

4做好来煤的统计、核对工作。

5 保证安全生产，作到文明生产。

6与相关岗位及部门密切配合，共同完成本班生产任务。

7如遇特殊情况处理不了的，是车间内部问题找车间主任解决，是其它车间问题找调度室解决。以保证质量安全生产为主。

职责

煤场管理员受煤场值班主任班领导，必须按时完成值班主任布置的工作和生产任务。在煤场的附属物归煤场监管。指挥铲车和堆取料操作。

须知

1.熟知煤场来煤验收程序。

2.熟知煤场各区存煤煤种及质量指标。

3.各精煤的采、制样方法。

4.四家认证标准。

5.了解作业区内危险源。指挥车辆作业时，避免出安全事故。

6.有关安全规定

人员素质要求

1.年龄18—55周岁，身体健康，具有初中以上文化水平。

2.遵纪守法，工作责任心强，劳动态度好，具有较好的应变能力和很强的安全、质量意识。

3.具有三个月以上本岗位实践经验，考试合格后上岗。

作业前准备

1.按《职工劳动保护用品使用标准》穿戴好劳动保护用品。

2.准时参加班前会， 认真听取交班者介绍当班的安全生产及相关设备运转情况。

3.了解料口来煤及各相关部门生产情况。

4.确认煤堆变化情况，和煤场附属物的安全情况。

作业程序和操作方法

来煤验收

1.     炼焦精煤的分类按“GB5751-86,中国煤炭分类”中规定执行。

2.     炼焦洗煤质量的技术标准，按煤炭部制定的煤炭产品质量规格执行。对来煤进行采样，做全分析。特殊情况另行通知。

3.     为了保证炼焦用煤质量，对来煤进行煤质化验，不符合国家国家或合同规定质量指标的应立即提出异议。

4.     铁路来煤进厂前要先进行外观检查，然后按矿别、级别、车号、数量与铁路货单进行对照、验收相符时可分配使用。对数量、质量有疑问时，应该详细核查，做好记录。经确定后方可卸车。

5.     发现煤中混有大量杂物，立即调出处理，不得卸车。

6.     汽运卸车时做到煤种、车号、货单上有检斤、检质印章，方能卸车。否则一律不允许卸。

7.     120车间生产样，根据质量指标分类堆放，如水分超标及时同值班长联系，保证来煤质量。

8.     对各种来煤建立数量、质量统计台帐。应有健全统计资料。详细记录封堆时间，避免过期发生氧化，影响焦炭质量。

煤场管理

1.     煤场应平整无杂物及杂草。并有畅通的排水沟，做到按煤种和级别分别堆放。用完后场地要进行清理。

2.     煤场储煤时，应按煤种和类别分别卸于规定的煤区和煤堆上。

3.     煤场作业必须遵循先存先用的原则，并应设有专用的记录簿，按规定记录煤场卸煤，落地封堆，储存及使用情况。

4.     煤场卸煤的方法为：回转堆料和斜坡层次取料，然后用铲车进行辅助整理。

5.     煤场堆放的煤形要整齐，存区的煤用空后及时用铲车平整场地，清理煤区的残煤。

6.     煤场内不准存杂物，堆取料机不准取煤矸石。

7.     雨季时煤场要保持排水通畅。

8.     炼焦用煤的总存量，正常保持15天，最高不大于20天，最少不低于 6天。

9.     各种煤堆，配煤斗槽均应设标牌，注明煤的类别。

10.  煤场应按煤种的储存期定期清扫，各种煤在煤场的储存期不准超过如下规定。

11.  每年6-8月为煤堆测温期，气煤封堆后10天开始测温，以后每隔5天测一次，其它煤种封堆后20天开始测温，以后每隔10天测温一次。但当煤温超过50°C时，每天必须测一次。

12.  当煤温超过50°时，禁止继续卸煤，并采取措施尽快使用，煤温超过55°C时，应立即进行倒堆或散热，当煤温超过65°时，必须采样化验其结焦性。

13.  煤场每10天检查一次储存量，每月月末进行一次全面盘点，以掌握盈亏情况。

堆取煤规则

1.堆煤:堆取料司机首先向本班煤管员通报所堆煤种、灰分等指标，然后问煤管员堆在哪个区。煤管员通报所堆煤区后，将堆取料机开往堆煤地点，到位后四家认证（煤场、堆取料司机、中控工、斗槽工），煤管员和堆取料司机分别做好记录。

2.取煤：堆取料司机首先问煤管员某区是哪种煤，当得到证实后，将车开往取煤位置，到位后四家认证（煤场、堆取料司机、中控工、斗槽工），然后取煤。

安全技术规定

1.必须认真贯彻执行备煤车间安全技术规程(见附录B)。

2.在现场作业时注意做好安全防范措施。

检查与考核

1.值班主任负责对作业标准的执行情况进行检查。

2.值班主任的检查主要依据作业标准规定的内容，检查结果每天班后予以公布，并将分数记入管理办法考核。

3.每月根据考核分数，再依据车间管理办法计算出本人当月工资。

4.每年将12个月的得分累计，计算出月平均分数，可做评先进工资晋级依据。