一　总则

职业安全卫生 标准将该 按不同的功能分为17个体系要素，每一要素都有其独立的管理作用。仅仅从各要素要求去理解职业安全卫生 是不够的，标准所提供的是一个系统化、结构化的职业安全卫生 ，这就要求将标准的各个要素要求综合起来考虑，协调一致，共同构成一个有机整体。职业安全卫生 是组织全面 的一个组成部分，包括制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需各种管理要素。因此，应根据方针的要求与承诺，通过PDCA循环和各体系要素功能的展开，保证方针的实现。

二　内容
职业安全卫生 同样遵循PDCA这一传统的管理模式的基本原则，按实现组织职业安全卫生方针要求分解为：方针、计划，实现方针的计划安排和重点要求；实施与运行，实施计划并实现方针的相关要求；检查与纠正措施，通过检查和纠正保证实施过程不偏离方针所规定的方向；管理评审，通过评审实现方针中有关持续改进的承诺。因此，可以说组织方针的制定是组织实施标准的起点，方针中的承诺和要求也相应成为体系策划与运行的出发点。

三　方针
职业安全卫生 试行标准对方针的要求给予了明确的规定，这就规定了组织职业安全卫生 试行标准对方针的要求给予了明确的规定，这就规定了组织职业安全卫生 的基本方向。如“遵守法律与其他要求的承诺”，这使得组织必须以法律和其他要求为基准建立和保持职业安全卫生 。另外，职业安全卫生 的要素要求并不简单地以PDCA模式运行，而是相互交错，必须将多个体系要素结合起来才能发挥良好的作用。如组织方针要求由最高管理者规定，实际上明确了相应的职责与权限，方针要求传达到全体员工，就潜在地意味着应对员工加以培训，使其在工作中了解遵循方针的要求。这一要求在“培训、意识与能力”中又进行了明确的规定；再者，方针做为一个职业安全卫生 文件，本身的制订与管理也应符合“文件和资料控制”的要求等等。从这里仍可以看出职业安全卫生 的17个体系要素以组织方针的要求为核心，展开各管理要素，形成一个完整的系统，保证方针中有关承诺的目标的实现。

四　试行标准运用目的
对职业安全卫生 试行标准的掌握与理解不仅要掌握各体系要素的各自功能，而且应了解它们之间的相互关系，将职业安全卫生 形成一个整体。