2、对策

　　形势逼人，责无旁贷，卫生监督部门必须变压力为动力，进一步全面贯彻实施《职业病防治法》，遏制职业危害蔓延的势头，在提高职业卫生服务水平和质量的同时，加大执法力度，改善执法环境，控制高危职业人群的职业病发病率。笔者认为，在现有背景下，除了尽力取得当地政府的理解、做好常规的法制宣传培训与自身监督队伍建设外，有以下几点值得大力推广：

　　2.1建立健全网格化监管模式

　　在经过了多年的卫生监督工作后，网格化监管模式的优点渐渐崭露出来，形成了以当地基层职卫管理人员（卫生协管员）、卫生监督部门、服务机构与用人单位的点面结合管理模式，各司其职，充分发挥每个结点的优势，监督、服务、指导、反馈全方位开展，以达到保障职业健康的核心目的。

　　2.2实行量化分级重点监管

　　职业卫生监督量化分级管理的目的是最优化利用现有卫生资源，提高职业卫生监督工作效能，降低职业病急性事故和慢性危害发生率，控制和消除职业病危害，促进经济发展。通过建立量化分级模式，可以避免工作的盲目性和随意性，规范监督机构的执法行为。既可以使卫生监督部门抓住控制职业病的关键点，增强对重点企业、重点行业的监管力度，有效保护劳动者的合法权益，又能为企业开展职业病防治工作提供明确的目标，增加防治工作的积极性。

　　2.3完善企业自律建设

　　今年的职业病防治法宣传周主题为“劳动者健康与企业社会责任”，企业社会责任（Corporatesocialresponsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任[6]。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要再生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。由此可见，完善企业在职业卫生管理中的自律建设，将是今后职业病发展的重要环节，监督部门除了做好日常监督外，应该指导企业如何按照OHSAS18000职业健康安全 与SA8000社会道德责任标准等第三方认证准则的要求，逐渐形成“员工自愿、企业自律、政府监管”的良性发展模式。