1.主题内容与适用范围

　　提高各级员工安全健康意识和自我保护能力，保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。本程序中的安全卫生教育包括：三级 、特种作业人员培（复）训教育、中层以上干部教育、班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。

　　本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。

　　2.职责

　　2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分 任务。
　　2.2人力资源部负责编制计划。
　　2.3技术、设备部门负责进行“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备） 。
　　2.4特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。

　　3.工作程序

　　3.1三级
　　3.1.1人力资源部对新进公司员工（包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等）制定培训计划，必须100%。
　　3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级（公司级） 并考核，填写“三级 卡”，做好登记。
　　3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级（车间级） ，填写“三级 卡”，做好培训记录。
　　3.1.4新员工分到班组后，班组长或安全员对其进行三级（班组级） ，填写“三级 卡”并做好记录。
　　3.1.5生产管理部将“三级 卡”存档。
　　3.1.6外来实习、学习人员比照执行。

　　3.2特种作业人员培（复）训教育
　　3.2.1各用人单位根据实际需要，提出培训需求。
　　3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核，人力资源部制定培训计划，报分管领导批准。
　　3.2.3生产管理部根据培训计划名单，组织送培。
　　3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划，办班复训。具体内容见《特种作业管理制度》

　　3.3中层以上干部
　　3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划，至少每一年对公司干部组织一次安全培训。
　　3.3.2生产管理部实施教育和考试，做好相关记录。

　　3.4班组长
　　3.4.1人力资源部编制班组长教育计划，教育周期至少一年一次。
　　3.4.2生产管理部进行教育，并做好相关记录。