导航: >> 职业卫生>> 职业卫生管理>>正文

劳动安全卫生培训管理程序

  
评论: 更新日期:2010年10月29日

  1.主题内容与适用范围

  提高各级员工安全健康意识和自我保护能力,保证其能够承担职业安全卫生方面的任务和职责。本程序中的安全卫生教育包括:三级 、特种作业人员培(复)训教育、中层以上干部教育、班组长教育、全员教育、“四新”变工教育、劳动卫生教育、复工教育。

  本程序适用于本公司职工的安全卫生教育。

  2.职责

  2.1生产管理部负责提出安全培训需求并承担部分 任务。
  2.2人力资源部负责编制计划。
  2.3技术、设备部门负责进行“四新”(新技术、新工艺、新材料、新设备) 。
  2.4特种作业教育、劳动卫生教育由生产管理部负责送培或聘人来厂培训。

  3.工作程序

  3.1三级
  3.1.1人力资源部对新进公司员工(包括高校、技校分配生、退伍、转业军人、调动、外聘人员等)制定培训计划,必须100%。
  3.1.2生产管理部科对新进公司人员进行一级(公司级) 并考核,填写“三级 卡”,做好登记。
  3.1.3车间领导或车间安全员对新员工进行二级(车间级) ,填写“三级 卡”,做好培训记录。
  3.1.4新员工分到班组后,班组长或安全员对其进行三级(班组级) ,填写“三级 卡”并做好记录。
  3.1.5生产管理部将“三级 卡”存档。
  3.1.6外来实习、学习人员比照执行。

  3.2特种作业人员培(复)训教育
  3.2.1各用人单位根据实际需要,提出培训需求。
  3.2.2人力资源部、生产管理部进行审核,人力资源部制定培训计划,报分管领导批准。
  3.2.3生产管理部根据培训计划名单,组织送培。
  3.2.4复训由生产管理部按照行业复训周期制定计划,办班复训。具体内容见《特种作业管理制度》

  3.3中层以上干部
  3.3.1人力资源部及时制定公司新聘任干部培训计划,至少每一年对公司干部组织一次安全培训。
  3.3.2生产管理部实施教育和考试,做好相关记录。

  3.4班组长
  3.4.1人力资源部编制班组长教育计划,教育周期至少一年一次。
  3.4.2生产管理部进行教育,并做好相关记录。

网友评论 more
创想安科网站简介会员服务广告服务业务合作提交需求会员中心在线投稿版权声明友情链接联系我们
Baidu
map