1、编制要点

　　（1）明确职业健康教育培训制度目的、依据。

　　（2）确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。

　　（3）明确职业健康教育培训内容。

　　（4）明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。

　　（5）明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。

　　（6）确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。

　　2、范例

　　职业健康宣传教育培训制度

　　为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

　　一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

　　二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

　　应做好 培训记录，建立 培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

　　三、职业健康宣传

　　1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

　　2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

　　四、职业健康教育培训

　　（一）培训内容

　　1、职业健康法律、法规与标准；

　　2、职业健康基本知识；

　　3、职业健康管理制度和操作规程；

　　4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；

　　5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

　　6、职业危害事故案例。

　　（二） 培训的对象及方式

　　1、单位主要负责人和职业健康管理人员的 培训

　　由经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。

　　2、入厂新员工 培训

　　凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

　　1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训。培训主要内容：

　　（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

　　（2）企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

　　（3）综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

　　（4）企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。

　　（5）企业存在的职业危害因素防治知识