那么怎么来预防、控制职业病的发生呢？从《职业病防治法》来看，主要涉及四方与职业病防治有关的当事者，即用人单位、劳动者、职业卫生服务机构和政府。而用人单位与劳动者之间构成了职业病防治法律关系，劳动者有权向用人单位主张职业卫生保护权利，用人单位必须依法履行保护劳动者健康的义务。因此，职业病的防治责任理应由企业来担当。 用人单位保护劳动者健康的义务和责任包括哪些方面呢，概括起来包括以下几个方面：

    （1）采取措施，保证工作场所符合职业卫生标准和卫生要求。如对产生职业病危害因素的工作场所配备防护设施，治理职业病危害；对作业场所的危害进行评价、控制与管理等。 

    （2）实施对劳动者的健康监护。包括劳动者上岗前、在岗中以及离岗时的动态、连续的职业健康检查；发生或者可能发生紧急健康危害事故时的应急健康检查等。 

    （3）作业管理或者劳动过程的管理。针对劳动者所从事的岗位不同，接触职业病危害因素不同，制定相应的作业管理规章制度、作业操作规程等；配备必要的防护设施和用品，督促、指导劳动者正确使用和维护各种防护条件等。 

    （4）履行危害告知义务。在与劳动者订立劳动合同时，应当依法告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和有关待遇；在工作场所公布职业病防治的有关规章制度、危害检测结果以及防护情况；对劳动者进行岗前、岗中定期职业病防治知识培训，普及职业卫生知识。 

    （5）履行对未成年工、女工等特殊劳动者人群的特殊保护义务。 

    （6）按照法律的规定，保证职业病患者和疑似职业病人的诊断、救治、康复和工作安置。 

    （7）《职业病防治法》规定的其他义务。