职业病诊断：

    1、职业病不仅是医学概念，而且具有法律意义，因为患病的原因在于工作环境。当怀疑自己患上职业病时，应当申请职业病诊断，到具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。

    2、要申请职业病诊断，应当由本人或所在的工厂向职业病诊断机构提出书面申请。诊断期间所需的费用（住院费、医疗费、检查费、诊断费、鉴定费、路费、伙食费）全部由工人所在的单位承担，而不管诊断结果是不是职业病。

    3、作职业病诊断时，需要被诊断对象和所在的用人单位提供资料，包括：⑴职业史、职业病危害接触史；⑵职业健康监护档案；⑶作业环境历年职业病危害因素检测、评价资料；⑷诊断机构要求提供的其它必需的有关材料。如果工厂提供虚假资料，或拒绝提供这些资料及诊断费用，可以向卫生监督部门（卫生防疫站、卫生厅）写投诉信，反映工厂的违法行为，也可以向上一级卫生部门投诉；

    4、诊断机构应当出具职业病诊断证明书，它是保障受职业伤害的工人享有工伤待遇的最根本依据。如果工人拿不到证明书，则所享有的工伤待遇（包括医疗费、住院期间工资、伙食费、护理费、伤残赔偿、康复费用等等）就没有法律依据。

    职业病诊断住院期间待遇：

    在职业病诊断期间以及病人住院期间的工资，用人单位必须依照原标准按月发放（原标准是指在工厂正常出勤工资、加班费、奖金、津贴、年终奖），计算方法是：患病前十二个月领取的实际工资的月平均数，住院病人的伙食费，由工厂按当地因公出差伙食补助标准的2∕3支付。

    医学观察对象的待遇：

    诊断结果一般有三种：①职业病；②非职业病；③医学观察对象，即受到职业伤害，而又未达到职业病诊断标准的受害者。

    诊断为第三种患者（医学观察对象）应享的待遇：

    1、医学观察期间的费用由用人单位承担，包括：住院费、检查费、路费、食宿费；

    2、医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；

    3、医学观察的时间期限由职业病诊断机构的最后检查结果确定。