低温作业的劳动保护管理包括以下几点：

　　1．车间温、湿度应符合《工业企业设计卫生标准》，冬季要有防寒、采暖设施，露天作业要有防风棚、取暖棚。

　　2．保持车间、个人衣着干燥，进行耐寒锻炼，提供高热饮食，采取多种防寒措施。

　　3．进行合理的劳动组织管理，合理安排工作时间与休息时间。

　　4．加强个体防护，使用个体防寒用品。

　　（三）噪声作业环境的劳动保护管理

　　随着工业的发展，噪声的危害日趋严重。据统计，我国有1000万工人在噪声超标的环境中作业，其中100万人患有不同程度的职业性耳聋。

　　人们在强噪声环境中暴露一段时间，会引起听力下降，离开噪声环境后，听力可以恢复，此现象称为听觉疲劳。在强噪声环境中如不采取保护措施，听觉疲劳继续发展，可导致听力下降或永久性听力损失。噪声除影响听觉系统外，还影响神经系统、心血管系统和消化系统等，造成神经衰弱、血压不稳、肠胃功能紊乱等。

　　噪声污染是一种物理污染，按产生的机制作业环境中的噪声可分为：①机械噪声：由机械的撞击、摩擦、传动而引起的，如纺织机、电锯、冲床、破碎机等发出的噪声。②空气动力噪声：由空气压力变动引起的，如鼓风机、空气压缩机、汽轮机等发出的噪声。③电磁性噪声：由电磁的空隙交变力相互作用而产生的噪声，如发动机、变压器发出的噪声。

　　目前影响工人健康，严重污染环境的10大噪声源是：风机、空压机、电机、柴油机、纺织机、冲床、木工圆锯、球磨机、高压放空排气和凿岩机。这些设备产生的噪声可高达120～130dBA。

　　对噪声作业环境的管理措施主要有：

　　1．研制和选择低噪声设备，提高机械设备的加工精度和安装技术，从而降低发生体的辐射声功率。

　　2．改进生产工艺和操作方法，如用无声焊接代替高噪声的铆接。

　　3．设立隔声间，使工人与噪声环境隔离。

　　4．缩短个人在高噪声环境中的暴露时间，合理安排作业与休息时间。对接噪工人实行工种轮换制。

　　5．采用合理的个人防护用品。

　　6．制定并实施工厂听力保护计划。

　　（四）振动作业环境的劳动保护管理

　　接触振动的作业和振动源主要有：①使用振动工具的作业，如铆接、清砂、锻压、凿岩、造型、捣固、钻探、割据等，其振动源为铆钉机、风锤、电钻、锻锤、电锯、捣固机等；②研磨作业，如研磨、抛光、铣镟等，其振动源为砂轮机、抛光机、铣床、镟床等；③交通运输的振动源，如汽车、火车、飞机等；④农业机械的振动源，如收割机、脱粒机、拖拉机等。

　　振动对人体的危害分为局部振动危害和全身振动危害。由于局部肢体长期受强烈振动而引起的肢端血管痉挛、上肢周围神经末梢感觉障碍及、关节骨质改变为主要表现的职业病，称为局部振动病。全身振动危害主要是引起周围神经和血管功能的改变，如眩晕症中的晕车、晕船。

　　在很多情况下，振动是不能全部消除或避免的，对振动的防护主要是减少和避免振动对作业人员的损害。采取的主要措施有：

　　1．改进作业工具，对工具的重量、振动频率、振动幅度进行改进和限制；

　　2．作业人员轮流作业；

　　3．采用合理的防护用品，如采用防振垫等，减少对作业人员的损害；

　　4．定期体检，做好振动病的早期防治工作。