解读4

　　高温天气作业 缩短工时不得扣钱

　　■ 案例：

　　老苏是装卸工，一到数伏，老板就让大家每天午后推迟2小时上班，说国家有规定，高温时段可适当缩短工作时间。开始他还以为老板很人性，但开支时发现钱少了，原来工资是按每天工作6小时支付的。

　　■ 《防暑降温措施管理办法》规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　■ 律师点评：

　　近年来，虽然有关部门相继发出因高温天气缩短工时不能降低工资的通知，但一些单位还是照扣不误。《防暑降温措施管理办法》将这一内容进行了明确，表明减少高温作业工时是用人单位的义务，不能因此作为降低劳动者工资的理由。本案中老苏所在的单位，缩短职工在高温时段的工作时间，符合规定。老苏按照单位规定的作息时间上下班，而非个人原因有意缩短工时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每天工作8小时、每周工作40小时，但在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照有关规定执行。所以公司应当按照8小时的标准工时为老苏发放工资。

　　解读5

　　高温作业中暑 可享工伤待遇

　　■ 案例：

　　五十多岁的杨先生买断了工龄后到路边的停车场当看车员。连日天气炎热，杨先生在高温下引导司机停车入位、收费，突然晕倒，当即被送到医院。经诊断为中暑了，住院治疗一周后才痊愈。公司以中暑不是工伤为由，拒绝报销5000多元医疗费。

　　■ 《防暑降温措施管理办法》规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　■ 律师点评：

　　《防暑降温措施管理办法》出台后，再有杨先生类似的遭遇，医疗费将有望全额报销。这里提醒大家，中暑职工首先要提供职业病诊断鉴定书，然后向用人单位所在地的区、县劳动保障部门提请工伤认定。被认定为工伤后，中暑职工即可按相关规定享受工伤待遇：已参加工伤保险的，医疗费用由工伤保险基金支付。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，医疗费用由企业全额承担。对于单位拒不支付的，职工可向当地劳动监察部门投诉。

　　对于因中暑引发的其他并发症，如脑溢血、心脏病等，按照 《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，同样可以享受工伤待遇。

　　解读6

　　工会权力增强 监督落实保护措施

　　■ 案例：

　　烈日当头，某建筑工地的休息室里人员攒动，有说有笑。原来，公司工会带着十滴水等防暑防温药品和矿泉水等饮料，走访慰问在高温下作业的一线职工，为大家送去清凉。

　　■ 《防暑降温措施管理办法》规定：工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

　　■ 律师点评：

　　在实践中，为保护高温下工作的职工权益，各级工会组织做了大量的工作，但《防暑降温措施管理办法》的出台，不但赋予了工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订高温防护、职业健康检查、高温津贴等具有实质内容的劳动保护专项集体合同的权利，而且还明确了工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，有权向用人单位提出，单位拒不改正，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥了工会的监督作用。

　　同时，高温下工作的职工如果合法权益遭到侵害，可拨打市总工会12351职工服务热线寻求帮助。