根据《中华人民共和国职业病防治法》相关条款的规定，疑似职业病病人与职业病病人一样均受法律保护。
　　1、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时告知劳动者本人及用人单位，不得拖延，保证疑似职业病病人得到及时救治。
　　2、发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对其进行诊治；在诊断或医学观察期间可以暂时调离原工作岗位，但不得解除或终止与其订立的劳动合同。
　　3、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，用人单位应承担其费用，这些费用包括：
　　⑴工作场所流行病学调查费用；
　　⑵健康损害体检费用；
　　⑶实验室检查费用；
　　⑷诊断性治疗费用及住院费等。
　　4、如果职业病防治机构认为疑似职业病病人需要住院做进一步检查的，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。