1、确定体检结论。体检结束后，具有相应的职业病诊断资格的主检医师（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）要及时综合各项目的体检结果，确定每一个体检人员的体检结论和处理意见，分别是：

1)        体检未发现异常的，结论为，“本次体检无异常”；

2)        有指标异常或发现某病，但和职业健康损害无关的，结论为，“XX指标异常，建议进一步临床检查；XX病，建议XX”；

3)        有指标异常或发现某病，对照《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”，属职业禁忌的，结论为，“XX指标异常或XX病，属职业禁忌，建议调离岗位”；

4)        有指标异常或发现某病，对照相应的职业病诊断标准，有职业病可能的，结论为，“XX指标异常或XX病，为疑似职业病，进行职业病诊断”。

有指标异常，在临床上这些异常可能是多种原因造成的、不稳定的或轻微异常，而这些异常又可能影响到疑似职业病或职业禁忌的判断时（如肝功能轻度异常、血常规轻度异常等），要对特定指标进行复查（可能多次），以复查结果作为体检结论的判断依据，并将复查结果存入职业健康体检表。

2、审核。主检医师签名确定体检结论后，由具有职业病诊断医师资格的审核人对体检项目的确定、体检表的填写、体检结论进行审核。有问题的及时进行更正，确认无误后由审核人签名，并加盖体检单位专用章。。

3、编制“职业健康检查报告书”。由专人根据报告书编制规范负责“职业健康检查报告书”的编制，主要内容包括：对本次体检结果进行综合分析、描述；根据“职业健康检查表”，将每一体检者的姓名、性别、年龄、工种、工龄、接触的有害因素等基本情况，以及主要体检结果、处理意见等内容登记在相应表格内。“职业健康检查报告书”一式三份，一份连同所有体检者的“职业健康检查表”于体检结束30天内交用人单位，并签订资料交接手续，一份报当地卫生监督部门，一份本单位存档。

4、告知与报告。怀疑受检者患有急性或危及生命的严重病症的，应及时告知用人单位和劳动者本人，并在职业健康检查表中的体检结论栏上做好相关记录；发现有职业禁忌证的，体检机构应在三个工作日内通知受检单位；发现有疑似职业病或观察对象的，应及时通知用人单位和劳动者本人，并同时报用人单位所在地的卫生监督部门。

体检工作结束后，要将体检协议、职业健康检查报告书、体检结果告知资料、资料交接凭证等进行归档管理。