2、用人单位进行项目建设应当履行的职业安全责任。用人单位进行建设的项目可能产生职业病危害的，应当进行职业病预评估，并且实行“三同时”。如果用人单位未按照规定履行自己的义务将承担行政责任和经济责任。

　　用人单位在生产过程中的职业安全责任。产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置职业病防治公告栏，告知劳动者预防职业病的措施和方法。在生产场所设置报警装置，配备必要的防治设备，进行专门的职业危害检测。用人单位不得使用可能导致职业病危害的工艺、材料、技术，在生产过程中发现存在职业病危险因素应立即进行整改。如果用人单位未做到这些除将受到经济处罚外，严重的还可能被责令停产。

　　用人单位在管理过程中的职业安全责任。首先，用人单位应当建立职业病防治管理制度，从人员设置到职业病危害检测等都要有专门的制度；其次，在劳动合同中与劳动者进行职业病危害方面的专门约定，负责对劳动者进行职业病预防知识教育和提供专门的防护设备，经常进行职业病健康检查，发现劳动者存在健康损害的立即进行相关治疗和工作调动；再次，建立职业健康监护档案，如实记载劳动者的职业健康状况，用人单位必须依法参加工伤社会保险；第四，用人单位应当按照国家卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果要存入用人单位职业卫生档案。如果用人单位违反上述规定，将受到警告或罚款处罚。

　　用人单位在支付职业病待遇方面的责任。用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，并按规定进行职业病诊断。职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供；用人单位应当安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止劳动者的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　3、工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

　　4、发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，工会有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。如果用人单位对此不作出处理，意味着用人单位拒绝履行职业病防治义务，有关管理部门应对其进行责任追究。

　　有关标准

　　粉尘 共111种

　　其中 生产性粉尘 标准：煤尘10毫克～粉尘2毫克／立方米

　　输煤皮带 ～50 锅炉房 ～10
 
噪声标准  
 工作时间 噪声限制值(分贝)
 8 85／90分贝
 4 88／93分贝
 2 91／96分贝
 1 94／99分贝
　　温度标准

　　夏季室外温度

　　22／23／24／25／26／27／28／29－32／33以上

　　工作地点温度差

　　10／9 ／8 ／7 ／6 ／5 ／4 ／3／2度

　　工业卫生职业病防治知识答卷

　　1、什麽叫职业病？

　　答：职业病是指人类在企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据卫生部会同劳动和社会保障部发布的《职业病目录》，职业病主要有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其它职业病共10类115种疾病。

　　2、得了职业病怎么办？

　　答：劳动者如果怀疑自己所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，可到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

　　3、回答噪声标准是如何规定的？

　　答：噪声标准 ： 工作时间 噪声限制值

　　　　　　　　　　8小时 85／90分贝

　　　　　　　　　　4小时 88／93分贝

　　　　　　　　　　2小时 91／96分贝

　　　　　　　　　　1小时 94／99分贝