林业
　　可持续林业管理中的职业伤害与风险和传统林业的类似。该行业通过引入“体面工作”理念，使用国际劳工组织关于林业职业安全健康的指导，以促进“绿色工作”发展。目前，可持续林业管理已扩展到木材、纸浆和造纸等下游产业链。此外，工会应不断地开展活动，以确保在可持续林业管理认证制度中包含国际劳工组织国际劳工标准的原则，保护工人的安全与健康。
　　建筑业
　　高效节能的新建筑和可持续的旧房装修，在创造“绿色工作”方面具有巨大的潜力。国际劳工组织制订的可持续建设和装修“7项原则”，综合考虑了建筑物的整个生命周期。“7项原则”的内容为：减少资源消耗；重复使用资源；使用再生资源；保护自然、消除有毒物质；消除危险化学品；应用生命周期成本(经济学)；注重质量。
　　建筑业是最危险的行业之一。绿色建筑项目对有资质企业提出了相关要求，以改善该行业的工作条件和职业安全健康能力。经验表明，没有这些前提条件，绿色建筑就无法构建。绿色建筑项目可能包括新的绿色工作(例如安装太阳能电池板)，往往需要更高的技术要求。此外，高处安装可再生能源设备、智能电网的维护、新建筑材料的综合使用(如含纳米材料的砖、保温材料和涂料)，都成为职业危害和风险的来源。在进行旧房拆除和装修作业时，工人会接触到石棉。
　　目前，在评估建筑物是否“绿色”时，“绿色建筑”的认证方案并没有考虑工人的健康和安全。即使在绿色建筑中，工人的工作不一定得到安全保障。因此，必须彻底解决那些传统的职业危害，辨识出可能存在的与绿色工作相关的新危险，同时评估工人面临的安全与健康风险，并加以消除或降低。
　　核能利用
　　目前，全世界有400多座核反应堆在运行，且有更多的核反应堆正在建设中。
　　核能的潜在危害主要是重大事故和非常规辐射。对重大危险源的管理不足，以及对核废物的长期管理缺乏技术，仍是大家关注该行业安全的重要原因。因此，重大危险源的职业安全卫生管理原则，应当在该行业得到推行。国际劳工组织标准和实用规程中关于保护工人免受电离辐射的原则，同样适用于核能行业。
　　我们必须认识到与绿色工作相关的新的和潜在的风险影响，还应保证绿色工作对于工人是安全和健康的，并保证它们尽量减少对环境和社区的负面影响。对于消除与“绿色”技术相关的职业危害和风险，在设计阶段采取预防和控制措施是至关重要的。
　　
　　绿色工作及其社会维度
　　
　　包括“绿色工作”在内的任何工作，必须坚持管理工人的安全与健康的原则，因为它们是“体面工作”的重要指标。通过确保在“绿色工作”的定义中引入“体面工作”的概念，国际劳工组织重申“体面的工作必须是安全的工作”这一理念。因此，保护劳动者的安全与健康和保护环境应当有机地联系起来，以确保可持续发展的全面性方法得到实施。当综合采取生产过程对环境影响的保护措施时，也应考虑工人的健康。职业安全健康措施的应用，对绿化企业和经济是一个重大贡献。
　　国际工会运动强调，在制订可持续发展政策时，工人和工会的参与非常重要。在促进更加可持续经济模式“公平转型”和促进经济发展、社会公平与体面工作的过程中，工会应发挥重要作用。保障各类工作场所工人的知情权、接受教育与培训的权利，有助于加强工人支持可持续发展的能力。
　　绿色经济的转型意味着当前发展模式的重大改变，因此，需要社会的广泛支持。与以前的“革命”有所不同的是，这次的政策应对措施不一定是纯粹的技术或经济性质。提高世界人口的福利水平，是实现可持续发展的重要组成部分。这个模式变化意味着，在环境风险被控制之际，社会公正和人类福利的水平必须得到提高。
　　
　　未来展望
　　
　　最初，只有那些参与保护生物多样性和环境的工作，才被认为是“绿色”的。现在这一概念已被扩大，包括创造致力于资源效率和低碳发展方面的就业机会，以及在整个经济领域的绿色行业发挥重要作用的工作，都被认为是“绿色”的。
　　国际劳工组织认为，向绿色经济的转变，需要一个更绿色、更公平的经济和社会远景规划。通过这样的方法，可以在经济领域创造新的就业机会和升级许多现有的传统工作，带来体面就业的增长，同时，保护工人健康与环境。随着绿色经济的发展，工人的安全与健康应被纳入创造绿色工作的政策中。当前的重点是向低碳经济过渡，应当从多学科的角度考虑复杂的环境问题，将环境问题与职业安全健康、公众卫生综合起来考虑。
　　由于原来的许多职业伤害依然存在，在一些行业，新的技术和工作条件提高了这些职业伤害的风险水平。当今的绿色工作不一定能够转变成体面工作。因此，应通过实施风险评估与管理措施，对所有绿色工作、过程和产品中的工人所面临的危害及风险进行评估。真正的绿色工作必须将安全健康融入设计、采购、运营、维护、使用、重复使用、回收的政策与决策之中。应将安全健康纳入评级、验证和认证体系，在绿色工作中强力推行职业安全健康标准。另外，绿色工作的生命周期分析应考虑工作和供应链的所有方面与影响，而不仅仅是气候变化。向绿色经济和更绿色的工作场所的转变，可以成为更广泛应用劳工标准的一个主要推动力，同时还应采取提高意识、雇主与工人及其组织参与、监管与执法等措施，并发挥劳动监察制度的作用。在这一转变的过程中，职业安全健康方面的社会对话和集体协商也非常重要。