三、岗位操作及服务人员(HSE管理的执行操作层)HSE培训

　　培训重点是提高执行操作力。这个层面有2类人员：

　　一是企业职工全员。重在进行HSE基本意识、危害识别方法、HSE操作技能、应急和自救互救技能等培训，强化员工自身素质，提高岗位处置能力。运用“全员轮训、危害识别、岗位演练、技能考评”四位一体的方法来强化员工的技能训练。去年重点开展了危害识别知识和技术培训，让员工明确危害识别的重要意义，教会识别的基本方法。今年重点进行岗位7项基本技能轮训，使员工普遍掌握了空气呼吸器及消防器材使用、心肺复苏术、现场急救及搬运等技能。

　　二是特种作业人员。按照培训大纲严格组织了电工作业、锅炉作业、登高架设作业、金属焊割作业、起重机械作业、压力容器操作、厂内机动车驾驶、化学品等9个国家通用工种的特种作业人员的培训工作。同时结合油田实际开展了钻井、井下(试油)作业、输油作业、硫化氢防护技术、监火员等5个专业的企业特种作业人员培训。在培训过程中，根据实际，重点加强了本工种应急知识和能力培训。

　　四、“三违”人员HSE培训

　　油田对日常安全检查发现的违章人员、举报核实的违章人员、油田《安全情况通报》典型问题中有致命违章、严重违章和事故及险兆事件负有责任的人员定期组织集中培训。培训重点内容是HSE法律法规、规章制度、安全生产禁令等。充分采用现场情景再现、案例分析、事故预想等方式，教育员工引以为戒，自觉从严。2006年至2008年共举办“三违”人员培训班4期，培训140多人。通过对“三违”人员纠偏性培训，从根本上做到了事件(隐患)的“四不放过”，将事故苗头控制在萌芽状态。

　　五、承包商队伍HSE培训

　　承包商队伍的管理，一直是HSE管理的最薄弱环节。培训内容主要是有关HSE法规制度；施工作业场所的主要危害因素；作业许可管理等。2006年以来，为提高培训的针对性与实效性，组织专家编写了《承包商HSE培训教材》，组织培训班4期，培训人员297人。在培训过程中，采用案例教学、座谈会(邀请有关管理部门人员参与)等方式，增强了培训效果，提高了承包商管理人员的HSE管理技能。

　　六、新分大学生及企业新录用人员HSE培训

　　根据新分大学生及企业新录用人员不熟悉油田工作特点，对行业HSE风险认识不足的特点，将国家HSE法律法规、集团公司安全规章制度(安全生产禁令)、油田危害识别与风险控制、应急逃生技能、典型事故案例分析等作为主要培训内容。近3年，共培训这类人员600余名。

　　正是因为一贯坚持按需施培的原则，大大增强了HSE培训的针对性和实效性。HSE培训的有效开展使得油田“三违”现象逐步削减，安全形势持续保持良好态势。按需施培，这是做好HSE培训的着眼点和立足点，是提高HSE培训实效的关键。