1．为什么建议用人单位考虑OHSMS工作
　　
　　(1)搞好安全生产工作，是法律对用人单位的要求。任何一个用人单位都会有自己的方法来抓好这项工作。但是，OHSMS是已被证明的科学、有效的形式和方法。只要采用OHSMS，就会有效地促进自身的安全生产工作。
　　
　　(2)OHSMS工作，是ISO9000、ISO14000工作的延伸，在已经建立了两个体系的用人单位，再做OHSMS的工作，不仅驾轻就熟，而且事半功倍。同时，有利于巩固ISO9000、ISO14000的成果，使得这项工作整体效果大为提高。
　　
　　(3)有利于提升用人单位的管理水平，增强其正面形象，形成良好的企业文化并有利于长远的发展。
　　
　　(4)对用人单位的经济效益目标的实现，起着重要的保证作用，而且可以创造出直接的经济效益。
　　
　　(5)OHSMS为安全生产提供了保证，有利于建立维护用人单位利益的法律基础并且帮助建立规范性的市场秩序。
　　
　　(6)OHSMS在对外经济活动中，是一项必要的准备工作，特别在入世后，成为用人单位发展的必备条件。
　　
　　(7)在开放的市场经济环境下，用人单位的商机和无形资产，往往会随着对其质量、环境、安全、财务及社会责任等方面的第三方权威评估和认定，而得到扩充和增值，这是任何有远见的管理、投资者所必须考虑的大趋势。
　　
　　(8)作为单个企业，其经营及生产过程必然会存在风险，建立OHSMS，是减少决策及运营风险并争取通过投保相结合来抵御潜在风险的必要措施。
　　
　　2．企业如何开展OHSMS的工作
　　
　　开展OHSMS的工作，与开展ISO9000、ISO14000体系的工作大体类似。
　　
　　就层面上而言，用人单位建立OHSMS虽然要严格地按照标准来构筑，但其操作者可以是内部的有资格人士，也可以是聘请社会上的专业人士(中介组织)以技术咨询服务的方式参与。
　　
　　在这个过程中，首先是要对用人单位的职业安全生产的情况做出全面的评估，这种做法也包括了把原来的行之有效的职业健康安全管理及措施的成果，纳入到体系中来。
　　
　　因此，在用人单位建立OHSMS的工作，可以由自己的或中介机构中通晓OHSMS的专业人员来操作，但从本质上而言，这要依靠自身的努力。
　　
　　对于用人单位所建立的职业健康安全 的有效性的认证工作，则必须要由经过国家认可的中介机构来完成。
　　
　　正如前面所述，OHSMS将是一项能给用人单位带来相当可观的正面回报的重要工作，也是一项知识、技术密集，具有高度挑战性的工作，其咨询和认证工作，理所当然地受到社会上普遍的关注和尊重。