利用填写“三不伤害”安全防护卡进行危害辨识的方法：

　　员工填写“三不伤害”防护卡简单易行，危害认识和防范措施易于被理解和接受，容易在企业基层班组运用推广。开展“三不伤害”防护卡填写活动，对提高全员安全生产意识，修订安全操作规程，防范事故的发生起到了一定作用。但是把这项活动放到一个企业，一个单位，一个组织总体来比较分析，用职业安全健康 的观点来思考，就不难发现“三不伤害”防护卡在危险、有害因素辨识、评价方面存在着不足和缺陷，由此也决定了它在不可承受风险的防范方面的局限性。

　　与职业安全健康 相比，“三不伤害”防护卡在危险、有害因素辨识上主要的不足和缺陷：

　　一、在充分性上考虑不全面

　　1、辨识者只考虑现时条件下，正常状态时的两个伤害对象的危险因素，相关的第三方危险危害没有注意到。

　　2、辨识者注重的是生产作业条件下的人身安全，忽略了可能造成职业病、财产损失、作业环境破坏等其它危害因素。

　　3、对作业场所内的设施、设备危险和有害因素考虑较少，或者根本没有考虑进去。

　　4、对法律法规赋予劳动者的权利和义务关注不够，有片面强调权利轻视义务的倾向，不能全面、正确地反映国家对劳动者的关心、保护。

　　二、在方法上不够合理、严谨

　　1、对危险有害因素的识别，不是按照作业活动的步骤，一步一步地分析判断，而是完全由识别者想到哪里写到哪里，有一定的随意性，容易出现遗漏，辨识不完整的情况。

　　2、有关管理部门在辨识出的诸多的危险、有害因素中，对识别的结果没有进行归类、确认，没有对风险情况进行分析评价，分清主要或次要，一般的和重大的危险，因此，组织的职业安全健康目标无法确立，采取的防范措施也仅是个体的自我防范，这样就容易忽略了对可能造成群死群伤的重大危险源的控制。

　　3、对识别并认识到的危险有害因素的防范措施，难以监视和测量，往往到事故发生后，翻开当事人“三不伤害”防护卡才发现危害因素已经识别到了，安全监控的有效性和及时性差。

　　4、因为有关方面对危害辨识没有组织进行风险评价，没有风险等级划分，也就没有具体的风险控制计划和措施，完全由员工个体的安全意识和能力去防范危险和有害因素的发生。

　　从职业安全健康危险、有害因素的辨识，与填写“三不伤害“防护卡的识别过程的比较可以清楚地看出，在职业安全健康 中对危险、有害因素的辨识考虑的范围更为宽广，辨识的步骤更为严谨、合理，而且识别出的事故原因和可能发生的事故有依据，有标准，好归类，这就是职业安全健康 科学性的一面。其次，对危险有害因素风险评价，按组织的不可承受风险划分等级，为组织确立劳动安全、职业健康目标、控制措施，理清了管理思路和隐患整改的先后顺序，使繁杂的安全管理工作有了头绪。

　　在企业职业安全健康管理中，运用职业安全健康 危害辨识方法，经常组织员工进行危害辨识活动，其 效果是非常有效的；重要的是让员工养成用系统的思想、科学的方法来防范生产工作中的危险和危害，更为有较地保障生命和财产安全。