三是对基层部门人员采取形式多样的学习方式和考核办法，如在学习方式上可采取基层部门之间互相学习，组织员工到现场参观学习；在考核办法上采取对体系知识、安全知识和相关安全规章制度进行口头或书面的测试方式，以此提高员工的学习积极性和学习培训效果。

　　经过这样的培训，员工在培训中了解了职业健康安全 的运行工作，从而推动了体系建设，有利于体系基层“宣贯”工作。

　　（二）在体系建设中调动职工积极性。

　　职业安全健康 运行的主线是对危险源的有效控制，烟草商业企业在组织制定危险源控制方案的过程中，要求全面动员职工，这也为体系在基层的“宣贯”工作打下了较好的群众基础。

　　烟草商业企业基层部门的职工，如稽查大队、卷烟中转站的工作人员，他们的工作、生活都在基层，要直接面对工作和生活中的安全隐患。体系运行的终极目标是保障工作人员的人身安全，这本身就可以最大限度的调动基层工作人员的积极性。如在卷烟仓库、卷烟中转站和稽查大队等基层部门开展查找危险源的体系建设工作，与基层工作人员的工作、生活相关联，更与基层员工的人身安全息息相关。把握好这一点，势必能很好的调动基层职工的积极性，也就在无形中为体系的“宣贯”工作打开了局面。

　　（三）在体系要素分解、实施中明确基层部门负责人的职责。

　　职业健康安全 在基层部门的“宣贯”工作，要立足体系运行要求，明确基层部门负责人的职责。

　　烟草商业企业职业健康安全 安全管理目标、管理方案的分解和实施，是推进体系建设的重要环节，也是体系在基层部门“宣贯”工作的中心。烟草商业企业对所属基层部门进行安全目标分解，并按照要求结合部门实际情况实施管理。基层部门负责人根据体系要求，必须签定安全责任状，明确了各自的职责，执行体系文件的要求，有力地推进了体系在基层的“宣贯”工作。

　　（四）组织预案演练，增强体系基层“宣贯”力度。

　　烟草商业企业在职业健康安全 的基层“宣贯”工作中，重点是增强基层人员应对紧急情况的技能和安全防护意识。要达到体系运行要求，推进体系基层“宣贯”工作力度，必须加大对应急预案的演练。

　　根据基层部门实际情况组织预案演练，将日常的安全培训与预案演练相结合，最大限度的提升基层人员的安全防护技能，使其能够及时、有效应对可能发生的突发公共事件。如组织员工开展《火灾事故应急预案》演练时，可以聘请消防工作人员开展培训，同时对预案演练进行现场指导，使员工在演练中熟悉应急预案，掌握应对紧急情况的技能，也使职业健康安全 基层“宣贯”　工作得到顺利开展。

　　（五）在基层部门的安全检查中，推进体系基层“宣贯”工作。

　　烟草商业企业职业健康安全 的基层“宣贯”工作，与基层部门的安全检查相结合，组织内审员和安全员参与基层部门的安全检查，在安全检查中指导基层部门做好体系建设工作。如在对稽查大队、卷烟中转站的安全检查中，内审员、安全员就可以现场对基层部门的体系建设和体系运行中出现的误区进行指导，发现问题及时整改，从而顺利的推进体系建设、运行。

　　（六）将体系建设纳入绩效考核，深入推进体系基层“宣贯”工作。

　　现代企业管理理念中，绩效考核在企业发展中的积极作用是别的制度无法相比的，它能够极大的促进员工工作的积极性和主动性。把职业健康安全 的基层“宣贯”　工作纳入到部门绩效考核中，对工作的顺利开展起到极大的促进作用。

　　一方面督促中、高层部门负责人、内审员、安全员以及基层部门负责人重视体系基层“宣贯”工作，另一方面绩效考核中对员工工资绩效的考核，能够极大的调动基层员工的工作热情，为体系基层“宣贯”工作打开了良好的工作局面。由此可以看到把职业健康安全 建设与绩效考核相结合，可以更加深入的推进体系基层“宣贯”工作。

　　烟草商业企业具有自身的特点，将职业健康安全 基层“宣贯”工作与企业的发展建设相结合，打造高效的基层部门安全管理模式，保障基层员工人身安全，确保了烟草商业企业持续、稳定、协调、健康发展。