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推行OSHMS是建筑施工企业完善现代安全管理的重要标志

  
评论: 更新日期:2011年06月19日

 职业健康安全 (OSHMS)是健全企业自我约束机制,安全生产进行规范化管理的重要举措,随着国家对安全生产管理力度的不断加强,职业健康安全 作为一套系统化、程序化的 在部分经济比较发达地区得到了有益的尝试,并起到了很好的效果。建筑行业作为一种劳动密集型行业,作业环境差、机械化程度不高、工伤事故和职业危害风险相当大,给国民经济造成了巨大的损失。这种形势对建筑企业的安全健康管理工作提出了紧迫严肃的任务,为参与国内、国际市场竞争,不断改善员工职业安全健康状况,提高建筑企业的安全管理水平,推行先进科学的职业健康安全 已成为重中之重,急而又急的任务。

  一、建立职业健康安全 对安全生产管理将发生质的变化

  职业健康安全 是市场经济体系下的产物,它将职业安全健康与企业管理融为一体,运用市场机制,突破了职业安全健康管理的单一模式,将安全管理单纯靠强制性管理的政府行为,变为企业自愿参与的市场行为,促进企业建立安全生产的自我约束和激励机制,与传统安全管理有本质的区别。
  1、对事故的预防和控制措施变被动为主动行为。传统安全管理侧重于对事故发生后的处理、预防,而职业健康安全 把主动预防和控制事故作为核心,要求主动地辨识、评价、控制风险,主动地遵守国家法律、法规和相关方的要求,尤其要求评价系统全面、科学,改进措施准确、全面,是现代化安全管理的典型模式。
  2、职业健康安全 具有系统化、程序化的管理特点,其各要素之间相互联系,通过PDCA循环达到持续改进的目的,传统安全管理多数是针对某一事件开展活动,管理工作缺乏持续性。
  3、职业健康安全 将重视结果转向了控制源头。注重于事故发生前的预防、控制,要求企业主动危害辨识、风险评价、控制,主动对员工进行培训,主动获取、传达、贯彻国家法律、法规,使第一管理者和安全管理人员有了明确的工作内容和责任,从源头上消除隐患。

  二、建立切实可行的职业健康安全 是体系有效运行的基础

  1、做好建立体系的基础工作。做好职业健康安全 的策划和前期准备工作是建立职业安全健康 的基础和前提。要做好决策层、管理层、执行层进行宣贯和培训,统一认识,深刻理解和掌握规范中17个要素的逻辑内涵,对不同层次的人员,其培训的侧重点和目的应不相同,重点是对管理层的培训,要他们真正掌握和理解体系审核规范的基本内容、原理原则以及内涵。要明确各职能部门在安全管理中的具体职责,只有明确了具体职责,职能划分才会准确,程序文件职责才会清晰,工作才能顺畅。同时要对公司的危险因素、安全管理机构情况、各种安全管理规章制度、法律法规执行情况、员工伤亡及安全生产目标完成情况以及对历年来伤亡人员的数量、类别、性质等职业安全健康管理现状作一个细致的调查和评审。

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