职业健康安全 （OSHMS）是健全企业自我约束机制，安全生产进行规范化管理的重要举措，随着国家对安全生产管理力度的不断加强，职业健康安全 作为一套系统化、程序化的 在部分经济比较发达地区得到了有益的尝试，并起到了很好的效果。建筑行业作为一种劳动密集型行业，作业环境差、机械化程度不高、工伤事故和职业危害风险相当大，给国民经济造成了巨大的损失。这种形势对建筑企业的安全健康管理工作提出了紧迫严肃的任务，为参与国内、国际市场竞争，不断改善员工职业安全健康状况，提高建筑企业的安全管理水平，推行先进科学的职业健康安全 已成为重中之重，急而又急的任务。

　　一、建立职业健康安全 对安全生产管理将发生质的变化

　　职业健康安全 是市场经济体系下的产物，它将职业安全健康与企业管理融为一体，运用市场机制，突破了职业安全健康管理的单一模式，将安全管理单纯靠强制性管理的政府行为，变为企业自愿参与的市场行为，促进企业建立安全生产的自我约束和激励机制，与传统安全管理有本质的区别。
　　1、对事故的预防和控制措施变被动为主动行为。传统安全管理侧重于对事故发生后的处理、预防，而职业健康安全 把主动预防和控制事故作为核心，要求主动地辨识、评价、控制风险，主动地遵守国家法律、法规和相关方的要求，尤其要求评价系统全面、科学，改进措施准确、全面，是现代化安全管理的典型模式。
　　2、职业健康安全 具有系统化、程序化的管理特点，其各要素之间相互联系，通过PDCA循环达到持续改进的目的，传统安全管理多数是针对某一事件开展活动，管理工作缺乏持续性。
　　3、职业健康安全 将重视结果转向了控制源头。注重于事故发生前的预防、控制，要求企业主动危害辨识、风险评价、控制，主动对员工进行培训，主动获取、传达、贯彻国家法律、法规，使第一管理者和安全管理人员有了明确的工作内容和责任，从源头上消除隐患。

　　二、建立切实可行的职业健康安全 是体系有效运行的基础

　　1、做好建立体系的基础工作。做好职业健康安全 的策划和前期准备工作是建立职业安全健康 的基础和前提。要做好决策层、管理层、执行层进行宣贯和培训，统一认识，深刻理解和掌握规范中17个要素的逻辑内涵，对不同层次的人员，其培训的侧重点和目的应不相同，重点是对管理层的培训，要他们真正掌握和理解体系审核规范的基本内容、原理原则以及内涵。要明确各职能部门在安全管理中的具体职责，只有明确了具体职责，职能划分才会准确，程序文件职责才会清晰，工作才能顺畅。同时要对公司的危险因素、安全管理机构情况、各种安全管理规章制度、法律法规执行情况、员工伤亡及安全生产目标完成情况以及对历年来伤亡人员的数量、类别、性质等职业安全健康管理现状作一个细致的调查和评审。