（5）管理方式的转变。

　　从分别而治的行政管理，转变到体系管理上来。传统的安全管理是分开的、未形成体系及动态循环的管理框架，应该以持续改进的思想，指导企业系统地实现既定的目标。

　　（6）监督机制的转变。

　　从内部监督转变到建立异体监督机制上来。OSHMS管理强调监督、审核的独立性，通过实施异体监督，逐步完善约束体制、树立异体监督的权威，促使企业管理工作到位、监督到位、责任到位。

　　5.电力企业安全管理工作实施与职业健康安全 的接轨

　　（1）严肃认真、科学务实。

　　结合电力企业的实际情况，吸收国外一些先进经验，处理好与企业标准化管理、企业文化建设方面的差异。必须使全员理解，并使之参与、支持，方能使企业持续改进，成为永恒的动力。目前，有很多电力施工企业，均在进行“三标一体”认证，体系是建立起来了，但存在很多弄虚作假之处，搞“双轨制”运行，监审时搞突击，结果是企业疲于应付，职工怨声载道，企业的管理水平没有得到真正的提高。

　　（2）防止机械拼组和各自为政。

　　严防换汤不换药，坑害组织，应顾全大局，立足发展。职业健康安全 的中心内容，是系统化的思想，危险源的辨识要覆盖全员、全部的工作场所、所有的活动和所有的部门，须从企业的整体出发，把管理重点放在事故预

　　防的整体效应上。

　　（3）坚持德明原理和三论方法。

　　德明原理的PDCA原则，持续改进和不断提升的目标是职业健康安全 的核心，而系统论、控制论、信息论及其他方法是职业健康安全 的基础理论和运作手段，也是策划职业安全健康 的基本原则。

　　（4）塑造企业文化推进 整合。

　　没有科技文化含量的企业是没有前途的企业，现代企业的发展离不开企业文化，职业健康安全 也是现代企业管理水平、企业精神、企业形象的重要体现。这与我们电力企业目前正在搞的双文明建设、人性化管理、学习型企业等不谋而合。

　　（5）以人为本、尊重人权是职业健康安全 的难点和核心。

　　OSHMS强调培训、意识、能力以及员工的参与、协商和沟通。组织应建立并保持一套程序，用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全 的信息交流。职业健康安全管理要有员工参与，要以计划文件形式，确定员工参与职业健康安全管理的权利。这与工

　　会及职工代表有一定的区别。

　　6.电力企业建立职业健康安全 的重要意义

　　实施职业健康安全 是贯彻党的十五届四中全会决定“坚持预防为主，落实安全措施，保证安全生产”的一个重要措施；是贯彻党和国家领导人关于安全生产的系列讲话的重要体现；更重要的是体现江总书记“三个代表”重要思想的要求（尤其是“代表人民群众的根本利益”，人民群众的生命安全是头等重要的根本利益）；同时也是树立和落实科学发展观，实现国民经济可持续发展的具体体现。

　　职业健康安全 的建立，还需要通过有资质的中介组织对该企业认证，这有利于加大政府及社会对企业安全生产的监督。另外，现代企业的竞争已不再仅仅是资本和技术的竞争，也是品质的竞争，一个现代化企业最重要的还是要具有：保持强烈的社会关注力和责任感，优秀的环境保护业绩和保证职业健康安全的良好记录，这三方面的品质正是优秀的现代化企业与普通企业的主要差距。现代的社会不会容忍一个企业烟囱冒着黑烟，厂内垃圾成堆，更不会容忍它对职工的安全和健康漠不关心。因此，ISO9000、ISO14000、OHS180001:1999成为现代企业的标志，在以后的一段时期内将成为企业界的一种时尚。

　　当前，电力体制改革正进入实质性阶段，全国的安全生产形势严峻，电力供应十分紧张，确保电力部门的稳定，确保电网的安全运行，确保电力建设的施工安全意识十分重大。国外许多企业在当初考虑建立职业健康安全 时，往往担心成本上的问题，但是实际引进后，企业感到该系统能够极大的提高企业自身的功能，在各个企业竞争的条件下，采用职业健康安全 将可以使企业处于有利的条件，“杜邦”公司的“零工伤，零职业病和零事故”安全目标将不再是乌托邦。