第四节 企业因素与员工安全
        一．企业目标
        企业负有经济、法律和社会三种责任，这三种责任所指向的直接目标也是不一致的。
        员工是企业生存的原动力，是实现任何目标的基础。保证员工的人身健康安全自然应当成为企业所追求的目标之一。
        二．领导方式
        领导方式是指领导者用来行使权力的和发挥领导力或影响力的方式。领导方式可以划分为四种：专治权威式、开明权威式、沟通协商式和群体参与式。
        任何一种领导方式对员工健康与安全的影响都是双面的，实际操作中，可以几种方式配合使用，扬长避短。
        三．企业安全文化
        对于企业文化，学者们的定义很多，其中之一是：所谓企业文化，就是企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神、共同的价值标准、符合时代道德规范和追求发展的文化素质。
        一般认为，企业文化应融合以满足社会需要为中心，兼顾各相关方利益，以人为本，协作、公正、全员参与等价值观，并结合企业特点形成有自身特色的企业文化。
        企业安全文化就是要深入发掘并发展劳动者的一丝不苟、踏实细致、认真负责、谦虚、克己、自制，克服和防止人们在工作中的不安全行为。
        良好的企业文化氛围，会有效地降低事故的发生率。
        企业决策层是企业职业健康与安全文化建设的决定因素。
        企业管理层是企业职业健康与安全文化建设的重要因素。
        企业操作层是企业职业健康与安全文化建设的基石。
        四．安全培训与员工安全
        安全意识与安全行为是显著相关的，安全意识越强，安全行为就越规范，企业发生事故的可能性就越小。
        企业应对员工进行 和培训，以培养员工的安全意识。
        、培训应有周密的计划，并不断评审教育和培训的效果，及时发现存在的不足，确保所有员工获得并保持必要的安全意识和技能。
        五．维护员工职业健康安全是企业的社会责任
        企业是现代社会的基础，不仅是社会财富的创造者，也是社会责任的承担者。
        维护职工健康是企业的重要职责。
        第五节 员工个体特征与员工安全
        一．安全事故与员工工龄的关系
        员工就业的最初几个月是企业对其进行安全管理的最重要的时期，通常工作伤害事故的发生率都是随着员工工作年限的增长而明显减少的。
        二．最高与最低年龄限制
        年龄是人类生理和心理成长过程中的一个重要指标，年龄决定着人的生理和心理的成熟程度和衰老程度。
        儿童的体质、心智发育还不健全，工作面临着极大的风险，因此，几乎全世界各国都禁止使用童工。
        随着年龄的增长，劳动者虽然经验得以积聚，但人的生理却在退化，能动性、感觉能力、脑功能等都开始下降，对恶劣工作环境和条件的忍受能力也在下降。因此，某些工种不应雇用年龄超过一定岁数的人。
        三．性别对健康与安全的影响
        男女工由于生理上的差异，对职业危害的敏感性也会出现差异。因此，应根据工作的特点，合理安排不同性别的员工。特别应注意对女职工的保护。
        四．心理因素对职业健康安全的影响
        1．性格与事故的关系
        性格就是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。性格大致可分为理智型、情绪型和意志型三种（根据智力、情感和意志在性格中哪种占优来划分）。
        具有理智型性格人，其行为稳重，自我约束能力强，安全失误比较少。
        情绪性的员工行为反应迅速，精力充沛，适应性强，但是逞强好胜，爱发脾气，尤其是受到外界刺激时，情绪很不稳定，相对容易发生事故。
        意志型的员工属于内倾性格，善于思考，动作稳当，但是反应迟缓，感情不易外露，虽然对外界影响情绪波动小，但由于个性较强，具有主观倾向，因此也具有事故心理倾向。
        2．气质与事故的关系
        气质是个体心理活动表现在强度、速度和灵活性等方面的动力特征。
        气质可概括为四种类型：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。
        人的气质在突发性和危急的情况下能够充分的表现出来。不同的岗位需要不同气质的员工，选择适当气质的员工安排到相应岗位上工作，就会产生良好的工作状态，从而减少不安全行为的发生。