(二)理解要点

　　培训的基本目的

　　使有关人员能意识到他们的操作对实现组织环境管理方针和环境 的重要性，他们所在岗位存在的实际或潜在的重大环境影响以及他们工作的改进可能给组织带来环境效益；不但要使工作人员知道正常情况下的操作，还要知道在应急情况下他们的职责及如何响应；使他们具有高度的环境责任感，并对各自的岗位职责和环境因素有充分的认识。

　　培训内容

　　——环境意识；

　　——环境政策/方针；

　　——法律法规和标准；

　　——环境因素及识别；

　　——环境工作指引；

　　——环境发展趋势；

　　——内部审核员的训练。

　　培训的基本方法

　　为了达到让组织内的人员对5W1H（即什么、为什么、何时、何地、谁、如何）的了解与认识，可以采取不同的方法，比如：

　　——专题讲座；

　　——内部会议；

　　——内部/外部期刊；

　　——有声材料，如电视/录像；

　　——专家讨论会；

　　——模拟审核。