4、煤矿企业主要负责人、安全管理人员有下列情况之一者，属二级违章行为，处违章扣分9分至6分。

           （1）造成一人死亡事故或三人以上重伤事故的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。

            （2）不按国家标准、行业标准和行业安全技术质量规范设计、施工、作业或弄虚作假，造成事故隐患突出的(扣矿长1／2、技术负责人)。

        （3）未按时完成监管(监察)部门下达的整改指令要求，又不向安全监管部门提出书面延期申请或未在规定时限内提出复查、验收申请的(扣矿长、责任副矿长)。

        （4）对重大安全隐患未及时采取安全防范措施又不及时上报或瞒报的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。

            （5）安全生产管理机构不健全，安全生产责任体系不明确，严重影响安全生产管理工作的(扣矿长、责任副矿长)。

            （6）新增、替换采掘头面未经过煤管所审批擅自组织生产的(扣矿长、技术负责人)。

            （7）特种作业人员配备不足组织生产的(扣矿长1／2、责任副矿长)。

        （8）安全检查时弄虚作假逃避监管，情节严重的(扣矿长)。

        5、煤矿企业主要负责人、管理人员有下列情况之一者，属三级违章行为，处违章扣分6分至3分。

            （1）因违章指挥或制止违章行为不力，造成轻伤以下生产安全事故的(扣矿长1／2、责任副矿长、相关的管理人员)。

            （2）不严格执行安全技术审批制度或未经批准擅自改变设计、规程、措施安排作业的(扣技术负责人)。

            （3）对“三违”或危及安全的事故隐患视而不见，不制止、不按相关规定处理和汇报的(扣责任副矿长、相关的管理人员)。

            （4）不按规定组织安全检查和召开安全办公会议的；不按规定组织班前安全会的；对各类规程措施不按规定组织职工学习的(扣责任副矿长)。

            （5）不按规定记载、汇报各类事故或不及时传达、贯彻、落实上级会议精神、重要文件及指令的(扣矿长、责任副矿长)。

        6、煤矿企业主要负责人、管理人员有下列情况之一者，属四级违章行为，处违章扣分3分至1分。

            （1）违反国家、省安全生产相关规定或违反安全生产规章制度的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。

            （2）不积极配合安全管理监督检查或在检查时提供虚假情况，情节较轻的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。

            （3）煤矿企业安全目标管理未层层落实的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。

            （4）其它一般违章的(扣责任副矿长、相关的管理人员)。

        7、煤矿企业管理人员有2种及以上违规安全生产行为的，应分别计算、累计扣分。

        八、考核结果的应用（工资指基本工资）

        1.季度绩效考核

        季度考核成绩将作为被考核管理人员年终评比以及职务和工资升降与奖金的重要依据。当煤矿编制内各级岗位遇有空缺或扩编增加员工额时，凡考核成绩优异人员将予先递补。

        （1）考核成绩为A级者，当月工资额多发原有工资的5%；

        （2）考核成绩为B级者，当月工资额多发原有工资的2%；

        （3）考核成绩为C级者，享受全额工资； 

        （4）考核成绩为D级者，当月扣除工资额的50%，并给予留用三个月处理。如下季度考核不合格，给予辞退处理；

        （5）连续3个季度考核成绩为A，或全年累计3个A者，下年工资额增加5%；

        （6）全年业绩考核成绩达到4个A者，下年度工资额增加10%。

        2.年度绩效考核

        年度考核成绩主要应用于被考核管理人员职位升降使用，煤矿原则上每年进行一次升降考核。

        （1）年度考核成绩为A级者，享受A类年终奖；

        （2）年度考核成绩为B级者，享受B类年终奖；

        （3）年度考核成绩为C级者，原有职务、工资不变，享受C类年终奖；

        （4）年度考核成绩为D级者，给予降职或降薪处罚，不享受年终奖；

        九、具体要求和规定

         1、针对煤矿管理人员违章行为扣分的多少对其采取警告、严重警告、强制学习和考试、停职、不准在本区域内从事安全生产管理工作等措施。

        2、对累计扣分达12分的管理人员不准在本矿从事安全生产管理工作。同时，将视具体情况提请有关部门吊销该人员相关的资格证书。

        3、对累计扣分达9分的管理人员，将予以停职3个月，并进行安全生产强制培训，经考核合格后方能恢复其安全生产管理工作，其被扣分值在本扣分周期内不予消除。

        4、对累计扣分达6分的管理人员，将予以严重警告，将予以停职1月，并进行安全生产强制培训，经考核合格后方能恢复其安全生产管理工作，其被扣分值在本扣分周期内不予消除。

        5、对累计扣分达3分的管理人员，将予以口头警告，其被扣分值在本扣分周期内不予消除。

        6、在一个考核扣分周期内安全管理人员累计扣分达到9分的，即为考核不合格。考核不合格者，必须经培训考核合格后方能继续从事煤矿管理工作。

        十、考核纪律

        1.考核人考核时必须公正、公平、认真、负责，不可对相关部属予以过高评价；考核人不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发现将给予降职；

        2.各管理负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予免去全月奖金；

        3.考核工作必须在规定的时间内按时完成。被考核管理人员未按时交总结 <http://www.3edu.net/Article/>及计划 <http://www.3edu.net/Article/>者扣除考核总分的10%；不按时报送考核表考核人，扣其考核总分的15%；

        4.扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正；

        5.弄虚作假者，一律按总分的50%扣分。

        本办法自二0一六年三月一日起实施