二. 习惯性违章的特点

习惯性违章，通俗点讲就是在操作中沿袭不良习惯和错误的做法，而在操作或作业中违反安全规章制度的行为。其特点为：顽固性、继承性、排他性。而习惯性违章的现象及习惯性违章者本人大多存有以下心理特点：

1.   麻痹大意心理。只考虑正常的、顺利的情况，忽视了不正常的危险情况，对可能导致的危险估计不足或根本未有察觉，因而造成险情或事故

2.   侥幸心理．明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事，哪有这么坏的运气。因此，在侥幸心理的支配下，挺而走险，形成习惯性违章作业的不良习惯。

3.   自以为是的心理。争强好胜，蛮干胡干，不顾后果，有的对自己工作范围内的设备构造和性能并不熟悉，也缺乏足够的实践经验，但却自以为是，对自己过分自信，根本不把安全操作规程或他人提出的建议放在眼里，从而在设备发生异常情况时，判断或操作错误，造成事故或扩大事故。

4.   求快图省事的心理。在工作中为了早下班或为了赶施工进度，人为的改变和缩短作业程序．有人虽然在工作岗位上，但心里总想着自己的私事，因此在工作中心急求快，置规程于不顾，只图赶进度，最终酿成事故。

5.   从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是在一个安全秩序不好，管理混乱的单位，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。

 

1.   建立完善的管理制度

针对桥式起重机的习惯性违章的现象，除严格执行桥式起重机安全操作规程和“十不吊”外，企业内部要建立安全生产激励机制（在建龙进入通钢之后已经取消此机制），建议按照职工生产责任的轻重，企业奖励向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位、把“要我安全”转化为“我要安全”！与此同时应建立完善企业风险抵押制度，通过实行严格的奖惩，

2.   建立完善的教育培训制度

要以“安全第一、预防为主”的方针继续加大对职工的安全技能、危险预知、应急处理的培训力度，尤其是进入股份公司的同岗劳务发包工及外协单位的操作人员在使用桥式起重机时必须遵守的安全规章制度。增加、丰富每周的安全会的学习内容，确保每周的安全学习不流于形式。

3. 营造良好的安全生产氛围

继续开展好安全亲情化教育，促使职工真正的认识到安全对生命、对家庭、对幸福的含义与理解。从而使安全成为一种习惯，渗透在安全生产操作的每一个环节，进而减少起重伤害的发生。

4. 加强班组的安全管理，推进安全工作的标准化

班组是处在全生产的第一线，只有搞好班组的安全建设与安全制度的落实，强化班组的安全管理，严格执行岗位安全标准化，上标准岗、干标准活，推进SJP安全作业程序的建设与实践，才能稳步的提升整体安全管理工作水平的提高和实现起重伤害事故为零的目标。

 

     结语
     安全是企业稳定的基石、是企业发展的生命线，是企业效益最大化的保障。安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。虽然安全技术发展日新月异，但安全仍然是相对的。只有本着“居安思危”、“以人为本”、科学谋划和发展，安全生产工作和形势才能如芝麻开花般“节节高”！