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高级人事顾问
工作职责：
1. 以薪酬福利、绩效考核的管理工作为重心；
2. 编制人力资源管理的规章制度和维护员工关系为主；
3. 开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4. 定期组织员工面谈，处理公司各类员工投诉及劳资纠纷；
5. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设和储备；
6. 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7. 定期做同行业、同品类的薪酬调研，并提出合理化改进建议，保持薪酬的外部竞争力和内部公平性。
岗位要求：
1. 大专以上学历，10年左右人事行政管理工作经验；
2. 熟悉现代人力资源管理制度及相关法律、法规；
3. 熟练掌握现代人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；
4. 较强的沟通影响力，抗压能力强、自我驱动，具备优秀的团队管理能力；
5. 熟练使用 Office 办公软件。
行政前台
职位描述：
1、负责行政日常工作事务，包括快递收发、办公用品等其他公司资产管理；
2、对来访人员做好前台接待引荐工作，公司相关文件、表格的制作、打印与分发；
3、负责电话转接、来宾的接待、会议的安排；
4、负责办公区域清洁维护工作；
5、负责开票，贴票等相关基础财务工作；
6、完成部门及公司领导交办的其他辅助工作。
任职资格：
1、大专以上学历，形象较好，性格较活泼，能吃苦耐劳，具有良好的沟通能力、协调能力；
2、有团队合作意识和纪律意识，工作细心、责任心强，有一定的承压能力；
3、有相关工作经验或文秘、行政管理等相关专业者优先考虑；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；
5、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
6、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
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